Quem somos

Criada em agosto de 2002, a STARCONRH – Assessoria Empresarial, oferece serviços e soluções estratégicas para o RH das empresas.

A empresa, desde seu início, conseguiu perceber que a sua mais importante MISSÃO é a de  convencer seus clientes a desconfiar do óbvio e mantém esse propósito até hoje.

De lá para cá a crença de que pessoas são o mais novo diferencial competitivo das organizações, para garantir o sucesso de seus negócios, só cresceu e consolidou-se, mas ainda precisa ser trabalhado, até que todos os empresários entendam definitivamente o quanto é fundamental inserir a área de  RH no contexto estratégico do seu negócio, deixando de cumprir simplesmente o papel de contratar, remunerar e recompensar, simplesmente porque historicamente seu objetivo foi de apenas cuidar dos recursos humanos.

Isso vem dando lugar a outros formatos de RH´s e surgem papéis mais estratégicos como o do “Business Partner”, esse profissional que acompanha de perto a evolução de uma determinada área, propondo soluções para o crescimento da mesma e, consequentemente do negócio.

O RH com foco no Serviço Compartilhado, que envolve fortemente os profissionais de TI para juntos, gerarem soluções mais rápidas, mais tecnológicas, mais integradoras e mais confiáveis e contribuírem para a padronização de políticas, processos e sistemas internos que tratam de pessoas, desde o seu recrutamento.

E, finalmente, a própria inteligência artificial, cuidando das tarefas mais burocráticas e mecânicas da área como, por exemplo, a folha de pagamento do antigo DP e, que hoje, conta com o preciso trabalho de robots.

Fica muito claro que o “novo” papel do RH é ser o gestor da gestão estratégica e, assim, mover pessoas certas para os lugares certos, assegurando o crescimento do negócio através da evolução profissional das pessoas, isto é, uma área especializada em gente e gestão.

Como fundador da Starconrh, ao longo de mais de 25 anos de carreira executiva nas áreas de Marketing e Vendas, sempre conectado com os planos e objetivos estratégicos das empresas do setor de Máquinas e Equipamentos, Alimentos e Bebidas, Farmacêutica, contando com vasta experiência nos setores de Varejo, Bens de Consumo, Serviços e B2B, interagindo com promotores, vendedores, distribuidores e até concorrentes, ficou clara a necessidade de buscar recursos para minimizar as deficiências com a gestão de pessoas nas organizações em geral e perceber a distância das áreas de RH dos planos estratégicos das empresas, como se fosse possível separar objetivos comuns, dos quais depende o sucesso das organizações.

Nossa crença, com a criação da STARCONRH,  é de que a verdadeira posição do RH é ser o gestor da gestão estratégica das empresas, contribuindo para o crescimento do negócio, buscando colocar pessoas certas nos lugares certos, mitigando ao máximo a subjetividade ainda presente na relação gestor-subordinado.

Embora os principais objetivos de RH continuem sendo Atrair,  Desenvolver e Reter pessoas, seu grande desafio se consolida quando essa retenção leva em conta talentos-chave, capazes de garantir o crescimento sustentado e a perenização do negócio no futuro.

É fundamental que as organizações contemporâneas, independentemente de suas origens, tamanho e produtos gerados, entendam definitivamente que o RH exerce o papel fundamental de contribuir para  a busca e atingimento dos melhores resultados, através de pessoas comprometidas, determinadas e engajadas com o propósito de sua organização, para que todo esse movimento vá de encontro aos seus objetivos estratégicos e também promova o crescimento profissional. Ou seja, para que se construam equipes combativas, empresas competitivas e gente satisfeita.